Modele clause données personnelles contrat de travail

En septembre 2018, l`autorité de protection des données de la Français (CNIL) a publié un rapport tenant compte de la technologie Blockchain du point de vue de la protection des données personnelles. Bien que n`étant pas une orientation contraignante, le rapport représente l`un des… Il existe un champ d`application du RGPD pour certains écarts spécifiques liés à l`emploi. Nous attendons actuellement de plus amples détails sur ce qui sera dans le projet de loi britannique sur la protection des données annoncé en juin dans le discours de la Reine, mais avec des questions déjà soulevées quant à la validité du consentement en vertu de la DPA existante, les employeurs devraient commencer à se préparer maintenant à un changement dans leur approche du consentement. D`autres politiques et procédures d`emploi (telles que la demande d`accès au sujet et la politique de confidentialité/avis de traitement équitable pour les employés) devraient être mises à jour pour refléter les droits des employés et vos devoirs en tant qu`employeur. 2. réexaminer l`utilisation des clauses dans les contrats de travail qui visent à obtenir un large consentement de l`employé pour traiter ses données. Ce consentement général ne sera pas valide. Vos contrats peuvent encore inclure des clauses se référant à votre politique de confidentialité des employés (sans demander aux employés de «convenir» à elle), et une clause régissant l`utilisation propre des données personnelles de ces employés dans le cadre de leur emploi (par exemple, lors de la manipulation d`autres données des employés ou des clients). 3. lorsque le consentement reste nécessaire pour traiter les données à caractère personnel (et il sera toujours nécessaire dans certains cas), envisagez d`inclure toute disposition relative au consentement dans une déclaration distincte qui n`est pas intrinsèquement liée à l`acceptation de l`emploi par l`employé. La déclaration doit être détaillée, spécifique et explicite quant à son objet et doit être adaptée à chaque entreprise. Il n`y a pas de “taille unique”.

En ce qui concerne le contrat de travail, nous vous conseillons de remplacer vos clauses actuelles de protection des données par ce qui suit: avec le nouveau règlement général sur la protection des données qui sera en vigueur le 25 mai 2018, nous savons que le consentement doit être donné librement; explicite informés et sans ambiguïté. Si vous savez que vous traitez une catégorie spéciale de données, le consentement doit également être explicite. Vous ne pouvez plus compter sur une clause de protection des données globale.